No image available for this title

Skripsi S1

Pengaruh Kompetensi dan Efikasi Diri terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening



Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi dan efikasi diri terhadap organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh yaitu mengambil sampel secara keseluruhan atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.Responden pada penelitian ini adalah guru SMP Negeri 1 Kuwarasan berjumlah 40 guru. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistik dilakukan uji validitas, uji reabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedestisitas, uji normalitas, uji korelasi, koefisien determinasi, uji t, analisis jalur, dan uji sobel. Pengujian dalam uji t menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada guru SMP Negeri 1 Kuwarasan, efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompetensi tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior, efkasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, kepuasan kerja dapat memediasi antara kompetensi dan organizational citizenship behavior, dan kepuasan kerja dapat memediasi antara efikasi diri dan organizational citizenship behavior.
Kata kunci: kompetensi, efikasi diri, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior.
Abstract
This study aims to examine the effect of competence and self-efficacy on organizational citizenship behavior through job satisfaction as an intervening variable. The sampling method used is a saturated sampling technique that is taking the sample as a whole or all members of the population used as a sample. Respondents in this study were 40 teachers from SMP Negeri 1 Kuwarasan. This research uses descriptive and statistical analysis methods conducted validity test, reliability test, multicollinearity test, heteroskedesticity test, normality test, correlation test, coefficient of determination, t test, path analysis, and multiple tests. Tests in the t test show that competence has a positive and significant effect on job satisfaction on teachers of SMP Negeri 1 Kuwarasan, self-efficacy has a positive and significant effect on job satisfaction, competence has no effect on organizational citizenship behavior, self-efficacy has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior, job satisfaction has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior, job satisfaction can mediate between competence and organizational citizenship behavior, and job satisfaction can mediate between self-efficacy and organizational citizenship behavior.
Keywords: competence, self-efficacy, job satisfaction, organizational citizenship behavior.


Ketersediaan

S20.122658.3 Aul p c.Kampus Pusat KebumenTersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detil

Judul Seri
-
No. Panggil
658.3 Aul p c.
Penerbit STIE Putra Bangsa : Kebumen.,
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
658.3
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subyek
-
Info Detil Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain


Lampiran Berkas



Informasi


DETAIL CANTUMAN


Kembali ke sebelumnyaXML DetailCite this